Reeds lang wordt vermoed dat het krijgen van kinderen nadelig is voor de carrièrekansen van vrouwen en dat dit ook geldt voor vrouwelijke artsen. De Physician Moms Group hield onder haar online community (meer dan 60.000 leden) een enquête over ervaren discriminatie bij zwangerschap, zwangerschapsverlof of borstvoeding. Onderzoekers van de Mayo Clinic gingen na of zwangerschap van invloed is op beoordelingen van artsen-in-opleiding.
Van de Physician Moms Group reageerden er 5782 leden van wie 77,9% een vorm van discriminatie rapporteerde. Bij ruim 2000 ging het om discriminatie die verband hield met zwangerschap(sverlof) of borstvoeding. De respondenten meldden weinig respectvol gedrag van verplegend/ondersteunend personeel, niet betrokken worden bij besluitvormingsprocedures en het achterblijven van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bij die van mannelijke collega’s.
In de Mayo Clinic gingen de onderzoekers na of de gevoelens van discriminatie ook geobjectiveerd konden worden met beoordelingen van artsen-in-opleiding tot internist. Zij bekeken de gegevens van 566 artsen (circa eenderde vrouwen) die in de periode 2004 tot 2014 aan de opleiding waren begonnen. Van de vrouwen werd 13% zwanger en van de mannen had 25% een zwangere partner. De beoordelingen bestonden uit 7 tot 12 vragen over de beheersing van relevante competenties die periodiek door collega’s moeten worden gescoord en waarvan het gemiddelde werd berekend. De beoordelingen werden ingedeeld naar het moment waarop deze hadden plaatsgevonden: voor, tijdens of na een zwangerschap. De beoordelingen van mannelijke en vrouwelijke artsen voorafgaand aan en tijdens de zwangerschap lieten geen verschillen zien. Na de zwangerschap was er wel een klein maar significant verschil: aios die zwanger waren geweest scoorden gemiddeld 4,04, terwijl aios met een partner die zwanger was geweest gemiddeld 4,16 scoorden (p = 0,0099). Discriminatie wordt door een grote groep ervaren en blijkt ook meetbaar aanwezig!
Reacties
Er zijn nog geen reacties.
